DoNews3月6日消息，據(jù)36氪報(bào)道，春節(jié)前，賈國(guó)龍卸任西貝主品牌CEO，前任CEO董俊義重新回歸該職。后者從1992年起就加入西貝，從學(xué)徒一路成長(zhǎng)為店長(zhǎng)、分部經(jīng)理，直至西貝事業(yè)部CEO。
一位西貝員工說(shuō)，“董俊義更了解一線，人心會(huì)更穩(wěn)一點(diǎn)。”除了董俊義，西貝另一位從廚師長(zhǎng)走到“分部老大”的老臣張忠其，也回到總部挽救局面。
這距離賈國(guó)龍上一次高調(diào)的“回歸掛帥”，僅不足兩年。 ?
近日，西貝對(duì)內(nèi)宣告“因公司業(yè)務(wù)量大幅下降”，不少總部員工需待崗（按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行），或是離開。
一位被要求離開的總部員工告訴36氪，公司給出三種方案——一是停薪留職；二是公司發(fā)放2025年的部分績(jī)效，員工收到后主動(dòng)離職；三是按照“N”倍補(bǔ)償解聘，但補(bǔ)償金需分期一年支付，也可能以“轉(zhuǎn)股份”形式解決。
據(jù)36氪了解，原本西貝總部有超過(guò)500名員工，本輪裁員之后，“這個(gè)數(shù)字大約會(huì)降至200余人?！?
羅永浩輿論風(fēng)波前西貝有350家左右門店，一位西貝門店員工對(duì)36氪稱，到目前已經(jīng)關(guān)了150家。
某二線城市西貝一門店店員告訴36氪，西貝遣散門店員工大致也分為三步：先是曉之以情，以“公司對(duì)你們特別不錯(cuò)”為由，勸說(shuō)員工自動(dòng)離職。接著是“威逼”，將員工抽調(diào)至其他門店，若三天內(nèi)未到崗，便可被認(rèn)定為曠工，被迫離職。最后則是“利誘”，讓員工先走離職流程，等離職后公司可以酌情給予2000元補(bǔ)償。?
大幅的總部裁員、門店關(guān)閉和裁員，已經(jīng)是賈國(guó)龍最后的斷臂之法。不少內(nèi)部人士認(rèn)為，倘若到今年4月西貝的現(xiàn)金流還無(wú)法轉(zhuǎn)正，或是自救沒(méi)能看到明顯效果，“就非常危險(xiǎn)了?！?
