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DoNews12月12日消息，據(jù)The Information報道，騰訊一直在積極挖角字節(jié)跳動的人工智能研究人員，開出雙倍薪水，而且該公司已經(jīng)成功招攬了其中至少一部分人。

消息人士表示，騰訊為了加強其人工智能人才隊伍，還向一些應(yīng)屆博士畢業(yè)生提供了比行業(yè)標準高出 50% 的薪資。

報道稱，騰訊重組了其人工智能開發(fā)團隊，降職了缺乏研究經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)者，此前其高階人工智能模型在市場上未能取得顯著成效，使其在行業(yè)中顯得落后。

報道稱，騰訊的落后可能是因為該公司歷來不像其他公司那樣重視研發(fā)。

報道還指出騰訊混元模型HY團隊的組織結(jié)構(gòu)存在問題。

兩名騰訊員工透露，去年HY的組織架構(gòu)松散，分散在多個部門。這種分散的組織結(jié)構(gòu)有時會導(dǎo)致內(nèi)部競爭，因為不同的AI模型項目之間存在競爭。員工們表示，這造成了資源浪費。

據(jù)報道，消息人士透露，騰訊高管越來越意識到，自主研發(fā)強大的AI模型對公司的長期成功至關(guān)重要。

今年早些時候，騰訊總裁劉熾平就曾向HY團隊施加巨大壓力，要求其提升AI模型的研發(fā)能力。

據(jù)消息人士透露，為了實現(xiàn)這一目標，該公司聘請了OpenAI的姚順雨，負責(zé)重組HY團隊并招募人才。姚順雨很快便開始積極從其他公司挖角，包括字節(jié)跳動。

報道稱，除了提供更高的薪酬外，騰訊還向他們介紹了可以靈活追求研究想法、扁平化的組織架構(gòu)，以及鑒于其人工智能團隊正在重組，他們有機會發(fā)揮更大的影響力。