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DoNews12月9日消息，遠(yuǎn)程辦公、靈活用工成為新媒體等行業(yè)常態(tài)，「下班后線上處理工作算不算加班？」等爭議日益增多。據(jù)「南通通州人民法院」披露，原告謝某與某供應(yīng)鏈管理公司簽訂勞動合同，約定崗位為新媒體運營，加班需經(jīng)釘釘審批。

后公司任命其為「運營兼客服」，明確工作時間為 9:00 至 24:00，其中 18:00 至 24:00 為客服值班時間，但考勤顯示謝某日常 18 時左右下班打卡。

2024 年，謝某主張下班后及法定節(jié)假日，需通過微信、抖音等平臺處理客戶咨詢、訂單等事務(wù)，存在大量非現(xiàn)場碎片化加班，訴請公司支付相關(guān)費用。公司辯稱謝某未履行加班審批程序，工作不在辦公場所完成，且部分賬號為員工共享，無法認(rèn)定其個人勞動，否認(rèn)加班事實。

通州法院審理認(rèn)為，加班核心是法定時間外提供勞動，不限定場所，謝某提交的線上工作記錄足以證明其加班；加班審批不能作為否定實際勞動的絕對理由；考慮到新媒體崗位碎片化特點，加班時長可綜合裁量。

最終法院酌情判決公司支付謝某加班費 1.2 萬元、績效工資 2000 元及經(jīng)濟(jì)賠償金 1.8 萬余元，駁回其他訴求，二審維持原判。