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DoNews12月4日消息，雷峰網(wǎng)獨家獲悉，近期亞馬遜中國區(qū)內部持續(xù)動蕩，中國副總裁楊鈞（職級 L8）已于一周前離職，其下一步動向暫未明確。楊鈞離職后，其原先管理的部分團隊被拆分、合并到其他團隊。

據(jù)悉，楊鈞已入職亞馬遜十多年，長期負責亞馬遜全球開店企業(yè)購在亞太區(qū)的業(yè)務，以及亞馬遜全球開店在韓國、東南亞的整體跨境電商業(yè)務。

今年 10 月以來，亞馬遜啟動了新一輪的大規(guī)模裁員計劃，部分賣家管理團隊、招商團隊分別裁員 30%-70%不等，同時管理團隊也在加速汰換。“上一輪 8、9 月份裁員主要裁的是基層員工。這一輪裁員里，L5、L6 的中層管理者是重災區(qū)，L7 也有不少人被調崗。

接下來，還將會有很多 L5 Manager 要被轉成 L5 IC?！倍辔恢槿耸客嘎?，AGS（亞馬遜全球開店）整個團隊規(guī)模都在劇烈收縮，但楊鈞這種L8級別的人也離職了，還是非常出乎意料的。

雷峰網(wǎng)了解到，亞馬遜晉升通道極其擁擠，整個 AGS 的高管團隊并不多，大中華區(qū)只有一個 L10、四個 L8；除此之外，L7 只有不到二十個、L6 則不到八十個。

一位知情人士告訴雷峰網(wǎng)，L5 的工作時間要求是 5-8 年，L6 大概 8-10 年，L7、L8 的要求就更高了。運氣好、內部慢慢爬，能爬到 L6 已經很不錯了，這基本上就是很多人在亞馬遜的天花板。

隨著中高管理層的陸續(xù)離職，目前 AGS 團隊在加速重組。但裁員的陰霾，仍然籠罩在內部。據(jù)雷峰網(wǎng)了解，下一輪裁員將在 1 月份啟動，不少員工都預感到自己將會在下一次的裁員名單上。