DoNews9月6日消息，近日，各大游戲企業(yè)的秋招在如火如荼地開展。調(diào)查顯示，不少求職者對游戲行業(yè)就業(yè)萌生了濃烈的興趣。
在游戲行業(yè)中，有這么一家企業(yè)。創(chuàng)立至今，公司核心管理層堅持深入業(yè)務(wù)一線，重視穩(wěn)定、高素質(zhì)的人才隊伍建設(shè)，身體力行與員工并肩前行，以“玩心”創(chuàng)造世界。
這就是深耕游戲領(lǐng)域15年的“玩心大廠”三七互娛?，F(xiàn)在，就讓我們跟隨文章一起來揭秘三七互娛的人才發(fā)展底色。
創(chuàng)新性構(gòu)建企業(yè)人才發(fā)展公式
據(jù)公開資料顯示，三七互娛設(shè)立“不拘一格降人才”的人才管理總方針，聚焦“夯實、突破與創(chuàng)新”，持續(xù)推進人才吸納、人才留任和人才發(fā)展，構(gòu)建公司人才“護城河”。
其中，“不拘一格降人才”的人才策略總方針是指只要是適合三七互娛發(fā)展的人才，不會拘泥于某種標準進行聘用。
除了人才策略總方針之外，三七互娛創(chuàng)新性人才吸納方式，通過社會招聘、校園招聘、內(nèi)外部推薦等多種方式廣泛尋找并吸引志同道合的人才。
尤其是在校園招聘方面，三七互娛通過打造“玩有引力”校園行、高校賽事、暑期訓練營項目、實習生項目等雇主品牌項目，優(yōu)化“協(xié)同育人、資源共享、優(yōu)勢互補、共同發(fā)展”的產(chǎn)學研人才培養(yǎng)機制，有效鏈接高校資源，推動高校人才與企業(yè)人才崗位的供需對接。
截至目前，公司已與華南理工大學、四川大學、蘭州大學等10余所國內(nèi)知名高校攜手共建校企實踐基地，強化產(chǎn)教融合。
據(jù)披露，在三七互娛2023年校招入職員工中，國內(nèi)外重點高校畢業(yè)人員比例達80%、碩士生比例達55%。
實際上，三七互娛近年來在校招人才策略中也有明顯變化，校招發(fā)力方向主攻C9&985&211等優(yōu)秀院校，聚焦高學歷高素質(zhì)“塔尖人才”招聘。
而根據(jù)脈脈高聘發(fā)布的《2023游戲行業(yè)中高端人才洞察》報告數(shù)據(jù)，2023年，游戲行業(yè)人才學歷本科占比為65.37%，碩士占比為16.42%，二者對比可以看出三七互娛的人才學歷明顯高于行業(yè)平均水平，證明三七互娛受到了廣大名牌高校畢業(yè)生和高學歷人才的青睞。
引進來，更要留得住。目前，三七互娛正通過科學的人才培訓機制、薪酬管理體系和績效激勵體系，實現(xiàn)員工能力提升以及職業(yè)發(fā)展等多維度需求。
在企業(yè)內(nèi)部，三七互娛成立“人才管理委員會”“平臺技術(shù)專業(yè)委員會”等組織，搭建了完善的培訓體系和學習平臺，滿足員工從新手到專家，從基層到管理崗等層級成長的培訓需求。
公司還會定期開展興趣班與公開課，滿足員工不同領(lǐng)域?qū)I(yè)方向的技能成長需求。三七互娛2023年ESG報告顯示，公司去年開展各類培訓668次，其中領(lǐng)導力提升培訓30次，專業(yè)能力培訓381次，核心通用能力培訓257次。
據(jù)悉，除了內(nèi)部培訓外，在公司工作三年以上員工若想進行在職研究生和MBA學歷的提升，三七互娛還將為其報銷學費，該項目每年的預算達到了百萬級別。
同時，三七互娛還根據(jù)不同品類的產(chǎn)品設(shè)置多元化的激勵階梯制度，進一步激發(fā)內(nèi)部創(chuàng)新活力。
此外，為了建立健全長期、有效的激勵約束機制，三七互娛還設(shè)立了公司員工持股計劃，激勵對象包括核心管理人員及核心技術(shù)人員。
注重營造有愛、好玩、有趣的文化氛圍
2020年10月，三七互娛發(fā)布全新升級的企業(yè)文化體系，包括“給世界帶來快樂”的企業(yè)使命、“成為一家卓越的、可持續(xù)發(fā)展的文娛企業(yè)”的企業(yè)愿景和“創(chuàng)新、進取、分享、尊重”的企業(yè)價值觀。
這一新企業(yè)文化體系，彰顯了三七互娛給全球員工提供成長發(fā)展以及健康生活平臺，感受企業(yè)給他們帶來成就感與幸福感的堅定決心。
一直以來，三七互娛非常重視員工的福利保障，自上而下營造“健康、快樂、可持續(xù)”的企業(yè)文化氛圍，打造了豐富完善的“七彩福利體系”，以體系化的方式全方位關(guān)愛員工，提升組織凝聚力，讓員工在三七互娛快樂成長。
據(jù)三七互娛資料顯示，公司圍繞“快樂工作、快樂吃貨、快樂保障、快遞傳遞、快樂關(guān)懷、快樂活動、快樂假期”等七大領(lǐng)域設(shè)置豐富的福利項目和活動，并將部分項目服務(wù)延伸至員工家人，助力員工解決后顧之憂，支持員工在有愛、好玩、有趣的工作環(huán)境中提升幸福感。
因此，公司不僅為員工提供六險一金、愛心基金、免費入職/年度健康體檢、特色補貼、節(jié)日福利等保障，更有如住房免息借款、核心員工持股計劃、新生代計劃等專項福利，讓關(guān)懷細致入微，陪伴員工走過每一個精彩時刻。
值得一提的是， "新生代計劃"是三七互娛今年新設(shè)立的員工福利。該計劃設(shè)立超千萬元預算的"三七新生代基金"，向司齡滿2年的正式在職員工，發(fā)放每胎萬元的生育基金。
公司創(chuàng)始人、董事長李逸飛表示，"打造生育友好型" 企業(yè)是三七互娛社會責任實踐的一部分。企業(yè)希望在內(nèi)部營造友好的工作氛圍，通過落實各項福利政策，為員工提供更全面的關(guān)懷，讓員工和企業(yè)共享發(fā)展成果。
同時，公司還為員工開展年會、時令活動、運動會、好聲音、團建、聯(lián)誼、入職周年活動、俱樂部等多姿多彩的活動豐富員工業(yè)余生活。
據(jù)三七互娛人士透露，今年年底，三七互娛全球總部大廈將正式啟動。據(jù)悉，三七互娛全球總部大廈圍繞企業(yè)文化、綠色環(huán)保理念以及人工智能新科技等元素，打造了更多元、更活力、更具科技感的空間體驗和場所互動，設(shè)置了員工主辦公區(qū)、食堂、健身房、報告廳和會議室等日常辦公休閑設(shè)施，同時配套了餐飲、茶室、充電樁等基礎(chǔ)設(shè)施，從“衣食住行”等方面給予員工全方位的舒適體驗。
憑借有溫度、有實力、有擔當?shù)墓椭髌放菩蜗蠛蛢?yōu)秀實踐，三七互娛獲得多個國內(nèi)外知名機構(gòu)頒發(fā)的雇主品牌權(quán)威獎項，雇主品牌實力不容小覷。
從創(chuàng)立至今，三七互娛一直致力于為員工提供有溫度、可發(fā)揮個人能力和高質(zhì)量發(fā)展的平臺。
當下正值金九銀十的秋招季，三七互娛秋招更是下足血本，不僅放出了超多SP offer，更有李逸飛及創(chuàng)始人團隊深度參與秋招多個環(huán)節(jié)，擔任面試官、導師等。相信三七互娛的人才發(fā)展底色能吸引更多優(yōu)秀人才，一起用“玩心創(chuàng)造世界”！
