DoNews7月17日消息，17 日有消息稱，58 同城 CEO 姚勁波發(fā)布全員內部信，要求砍掉年內不能實現(xiàn)盈利的業(yè)務。
據(jù)新浪科技報道，曝光的信息顯示，姚勁波在信中表示，年后 58 同城的業(yè)績以及業(yè)務發(fā)展上不及預期。不好的業(yè)務要收縮，該關停并轉要關停并轉。58 同城 2023 年的目標是要實現(xiàn) 12 個業(yè)務基本上盈利。
他強調，58 同城所有業(yè)務，2023年在城市維度盈利是最低要求，如果年內不能實現(xiàn)盈利，百分之百砍掉，所有業(yè)務要早日實現(xiàn)全口徑的盈利。姚勁波還表示，至少要準備用三年的時間來過冬，而且要完成產業(yè)化升級，達到合格的水平，至少還需要三年。
值得注意的是， 5 月，58 同城就曾被傳出裁員消息。當時有員工表示，裁員比例或在 30% 以上，涉及多個業(yè)務線，按 N+1 賠償。
針對“砍掉年內不能實現(xiàn)盈利的業(yè)務”一事，58 同城方面目前未予置評。不過，姚勁波此前已有類似表態(tài)。
2022 年 10 月，姚勁波就在內部發(fā)表了《致全體同學的一封信》的演講。他當時表示，因為疊加了經濟大環(huán)境、整體消費信心的影響，58 同城公司的主營業(yè)務受到了比較大的沖擊，其中房產、招聘等領域受到的波及幅度會更大一些。姚勁波要求 2023 年 58 同城的所有業(yè)務、在所有城市都要盈利，或者有確定的目標和趨勢出現(xiàn)，否則這項業(yè)務就會很危險。
姚勁波當時還透露，58 同城內部很多部門都向內、向外傳遞了寒氣 —— 極致地談判、極致地壓縮成本。從 2021 年 4 月到 2022 年 10 月，58 同城內部有超過 1000 人實現(xiàn)了轉崗。他對公司內部管理提了 4 個謹慎：“招聘要謹慎、增人要謹慎、擴大規(guī)模要謹慎、啟動新項目也要謹慎?！币挪ǚQ這些堅決的決策讓公司避免了財務報表更難看。
58 同城縮減成本，不僅影響了普通員工，一些高管也在調整之列。他當時在內部宣布，為了給年輕干部更多的機會和舞臺，高級副總裁葉兵及副總裁陳惠聰率先加入集團“榮譽退休計劃”。
